就活のグループディスカッションとはどういったものでしょうか？
就活のグループディスカッションって最初聞いたときは、
何をするものなのかって全く想像がつかないですよね
私は、就活にグループディスカッションがあると初めて聞いたときは、
やりたくないなとずっと思ってました
ディスカッションという言葉にすごく恐怖を覚えたんですね。
ディスカッションなんて今ままでやったこともなかったですし、
もともと議論するのが得意じゃなかったからです
ですが、慣れれば簡単ですのであなたも大丈夫です。
ですので、安心してくださいね
グループディスカッションには４つの形式があり、
５～８人のグループで実施されるのが一般的です
【形式①】自由討論
出題率が高い形式です。
私は、このパターンが最も多かったですね
１つのテーマが出され、
グループ内で議論し１つの結論を出し、
最後に発表するというパターンですね
※テーマ例
就活はなぜ必要か
【形式②】ディベート
あるテーマについて賛成派と反対派に分かれて討論する形式です。
基本的に、強制的に賛成派と反対派に分けられ討論させられます。
旬な時事ネタがテーマになることが多いですね
※テーマ例
小学校の英語教育には賛成か？反対か？
【形式③】インバスケット
あるテーマについて、甲乙つけがたい選択肢の中から、
優先順位の高いものを議論して選んでいきます
この形式は主流ではないので、めったに遭遇することはないと思います
※テーマ例
助けるとしたら次の遭難者のうち誰を優先して助けるか
【形式④】ケーススタディ（問題解決）
ビジネス、マーケティングに関するテーマで、実践形式で議論を行います。
売り上げの上げ方、客数増加のための施策などをグループで考えていきます
資料を与えられて、その資料を元に議論するケースもあります
※テーマ例
外国人観光客を増やすための施策
以上、４つの形式がありますが、
面接前に実施されるのは①～③の形式です
選考終盤で実施されるグループディスカッションは、
④の実践形式だと考えてください
グループディスカッションは慣れなので、
セミナー等に積極的に参加するようにしましょうね
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