就活のグループディスカッションで受かる人の特徴を教えて下さい
就活のグループディスカッションって、
どういう人が受かるのかって分からないですよね
もちろん、全企業が同じ基準で、採点しているわけではありません
グループディスカッションの種類によって、
評価基準が変わったりもします
ですが、基本的に就活のグループディスカッションで、
受かる人というのは次のような特徴があります
話を聞くことができる
論理的に話すことができる
目的を理解している
グループのゴールを設定できる
タイムマネジメントができる
ゴールに対する戦略が立てられる
まず、グループディスカッションでは、
あなたがチームに貢献できる人がどうかを見られています
なぜなら、組織で働く以上は、
個人で行動するわけではないからですね
ですので、コミュニケーション力というのは必ずチェックされます
故に、基本的なことですが、
人の話を聞くことができるかや批判・自己中心的な発言をしていないか
これらが重要になるわけですね
よく、就活のグループディスカッションは、
笑顔で人の話しに頷いておけば受かるからとか言われたことありませんか？
それって、なぜかと言いますと、
コミュニケーション力が高く評価されれるからですね
グループディスカッションでも面接でも何でもそうですが、
まず、相手が何のためにそれを実施しているかを、
考えることは極めて重要です
圧迫面接なんかもそうです。
私達からすれば、なんでそんなことするの？と思いますが、
企業には明確な理由があってそれを実施しているわけですね
ですので、目的を理解することは大切なので、
あなたも意識しましょうね
Unistyleは全就活生登録必須のサービス！
Unistyleとは、内定者ESを中心に、本選考レポートから企業の選考情報まで、就活で内定を獲得するための方法が全て無料で閲覧できるサービスです。
毎年6万人以上の就活生が利用する、登録必須のサービスですよ！
この記事と関連する記事
- グループディスカッションの流れを教えて下さい
- グループディスカッションでは何を見られているんですか？
- グループディスカッションの進め方を教えて下さい
- グループディスカッションのそれぞれの役割は何ですか？
- グループディスカッションのコツを教えて下さい
- グループディスカッションの自己紹介ってどんな感じですればいいですか？
- グループディスカッションで緊張してしまいます。何かいい方法はないでしょうか？
- グループディスカッションの時間ってどのくらいでしょうか？
- グループディスカッションで落ちる人の特徴を教えて下さい
- グループディスカッションの人数ってどのくらいでしょうか？
- グループディスカッションとはどういったものでしょうか？
- グループディスカッションの対策方法を教えて下さい
- グループディスカッションが苦手です。何かいい方法はないでしょうか？
- グループディスカッションのマナーを教えて下さい
