【第１回目】就活の大大大原則
【第１回目】就活の大大大原則をご覧いただきありがとうございます＾＾
このカテゴリでは、内定に必要な全ての情報をお伝えしていきます。
全部で【第７回目】までありますが、最後までご覧頂ければ、
必ず就活内定までぐっと近づけますので、是非、【第７回目】まで順にご覧くださいね！
さて、就活のゴールは、志望企業から内定を勝ち取ることですが、
具体的に、どうやったら内定をもらえるかって分からないと思います。
その答えを、ズバリお答えしますと、
内定とは、あなたが企業が求める人材とマッチしたときにもらえるものです。
企業が求める人材とは、利益をもたらしてくれる人材です。
企業はボランティアで採用活動を実施しているのではなく、
今後、企業を発展させるために採用活動を行っています。
そのため、採用しても企業にプラスにならない人材は、内定はもらえないんですね。
では、利益を出してくれる人材。
つまり、企業が欲しいと思う人材とは、具体的にはどういう人材なのでしょうか？
まず思い浮かぶのが、社会人から見ても凄い実績や資格を持っている学生です。
こういう学生は、最も内定が近いです。
但し、そんな学生は１００人に１人もいないです。
そのため、あなたは彼らと同じフィールドで戦う必要はないです。
どういうフィールドかと言いますと、
実績・資格にフォーカスして、アピールすることです。
言わば、「私、凄いんですアピール」ですね。
彼らに負けじと、背伸びする必要はないということです。
無理に誇張してアピールする必要はないんです。
銅メダル、もしくは８位入賞であっても、内定はもらえるということです。
そのため、
企業はどういう人材を求めているか
どういう能力を備えた学生を求めているのか
これを、調べ上げた上で、それに合わせたアピールをすればいいだけです。
肩書や実績任せで戦うのではなく、企業に合わせた戦い方をする。
これが、私達が戦うべきフィールドです。
金メダルを取ろうと、背伸びしてはいけないということです。
相手が欲しいものを、相手が欲しいタイミングで提供してあげれば、相手は満足するんです。
そのため、あなた目線ではなく、企業目線でアピールする。
これが就活の大大大原則です。
以下は、故スティーブ・ジョブズ氏(アップル社創設者)の言葉ですが、
就活の本質を、私達に教えてくれています。
「美しい女性を口説こうと思った時、ライバルが何をしようと関係ない。その女性が本当に何を望んでいるのかを、見極めることが重要なんだ。」
あなたの志望企業が求めている人材とは、どういった人材でしょうか？
これを考えることこそが、内定への一番の近道です。
でも、志望企業が求めている人材を見つけることは、
めちゃくちゃ難しいですよね。
そこで、とっておきというか、
誰でも、簡単に志望企業が求める人材を見つける方法があるんです。
というのも、実は、
９０％以上の企業が求めている能力というのは共通しているんです。
ですから、その能力さえ事前に知っておけば、
アピールなんか簡単に考えられるというわけですね。
では、その９０％以上の企業が求める能力とは、
どういう能力のことでしょうか？
それはですね・・・
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・・・【第２回目】でお教えします＾＾
是非、【第２回目】もご覧くださいね！プレゼントも用意していますよ＾＾
