エントリーシートを実施する意味ってあるんですか?

エントリーシートを実施する意味ってあるんですか?

就活でエントリーシートを実施する意味ってあるんですか?

 

就活のエントリーシートって大変ですよね

 

 

エントリーシートって考えるのに時間はかかりますし、
更に、提出が手書きとなればもう最悪ですよね

 

 

私も当時、エントリーシートはきつかったですね

 

 

手書きなんていつも期限ギリギリに出していましたし、
手書きで提出して落ちたらめちゃくちゃショックでしたね

 

 

でも、エントリーシートって何の意味があるんだろうって、
疑問に思ったことありませんか?

 

 

こんなもんいちいちやらなくたって、
採用テストで足きりしたら手っ取り早いんじゃないのとか思いますよね

 

 

でも、なかなかそうはいかないんですよね

 

 

というのも、企業がエントリーシートを、
実施する目的は3つあります

 

 

@面接に呼ぶ学生を厳選する

 

就活は最終的に面接が全てです。
面接がない企業なんて絶対にありません

 

 

ただ、企業も応募者全員と面接するのは不可能です

 

 

なので、エントリーシートや採用テストで、
面接に呼ぶに学生を厳選するわけですね

 

 

A面接の材料にする

 

面接官はあなたと面接を行う前に、
前もってあなたがどういう人物か知りたいわけですね

 

 

その上で、面接を行い評価していきます

 

 

その材料となるのが、エントリーシートですね

 

 

B建前上、エントリーシートを実施する

 

企業によっては、エントリーシートの内容を見ず、
学歴だけで面接に呼ぶ学生を厳選している企業もあります

 

 

人手が足りなくてエントリーシートの内容を見れない企業もあるんですね

 

 

そうなれば、最も効率がいい方法としては、
内容は見ず上位校の学生だけ通過させ、その中から内定者を出していくわけです

 

 

ただ、エントリーシートを実施しないわけにはいかないので、
建前上実施するわけです

 

 

以上3つになりますが、
就活で企業がエントリーシートを、
実施する意味が理解できましたでしょうか?

 

 

ただ、Bに関しては少数派ですので、
あなたがもし学歴を気にしていたとしても、
そこまで気にしなくても大丈夫です

 

 

企業も、学歴=仕事ができる人間と、
定義づけしているわけではありませんので、そこはご安心下さいね

 

 

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