転職を成功させるためには?!

ストーリーを明確にする

 

転職を成功させるためには?!

 

 

転職を成功させるためにはどうしたらいいのでしょうか?

 

 

ポイントは3つあります

 

 

一つは、ストーリーを明確にすることです。

 

 

企業が面接で聞きたいことは何か分かりますか?
おそらく想像がつくかと思いますが、ズバリ言うと、退職理由と志望動機です

 

 

これは、100%聞かれると思ってください

 

 

つまり、企業が知りたいのは、ストーリーなわけです。

 

 

分かりますでしょうか?

 

 

なぜ、新卒でその会社に入社して、
なぜ、その会社を辞めて、
なぜ、ウチで働きたいのか?

 

 

この一連のストーリーの一貫性や整合性を、
企業は確かめたいわけですね

 

 

このストーリーの内容がおかしくない?と企業に思われたら、
そこでアウトなわけですね

 

 

ですので、バカ正直に、本当の退職理由を答えれば、
いいわけではないんですね。

 

 

特に、中途採用の場合は企業は即戦力を求めています

 

 

そのため、あなたが貢献できることは何か?を必ず明確にする必要があります
「私は、○○がしたいので御社を志望しました!」だけではダメなわけです。

 

 

私は、○○ができます。御社では、○○が必要ですよね?
だから、貢献できますよ!

 

 

このように、企業に明確に伝えないとダメなわけです

 

 

キャリアプランを明確にする

 

中途採用でももちろん必要とされますがが、
特に第二新卒で重視されるのが、キャリアプランの明確さです。

 

 

90%(ポテンシャル):10%(即戦力)
このような割合で、企業は第二新卒を採用するんです

 

 

即戦力ではないとすれば、何が大事になってくるか分かりますか?

 

 

それは、志望動機の深さです

 

 

中途採用の場合は即戦力なので、
何ができるか?が一番重要視されていますね

 

 

ですので、そこにフォーカスして、ライバルに差をつける必要があるわけです。

 

 

ですが、第二新卒は、何ができるか?でそこまで差がつかないので、
志望動機の深さで差をつけることが大切なわけです

 

 

将来のキャリアプランがどれほど明確か?
そのキャリアを達成したい故に、御社に入りたいんだ!ということを、
企業にしっかり伝える必要があります

 

 

企業のニーズを明確にする

 

新卒では、飾らずありのままの自分を伝えれば、内定を取れたかもしれません

 

 

但し、転職では、新卒時のように、
ただ単にあなたが話したいことをアピールしてもダメなんですね

 

 

では、どうすればいいのか?

 

 

それは、企業研究を徹底的に行い、
企業が求めるニーズ・能力を分析して、
それに沿ったアピールをしていくんです

 

 

企業で必要な能力がAであれば、
Aを持っているというアピールが必要なわけです

 

 

Aという能力を、現在持っていなければ、
今後、○○をしてAを身につけていきたいというアピールが有効なわけです。

 

 

イメージできますでしょうか?

 

 

ただ問題は、どうやって、企業が求める能力を見つけるかということですが、
キャリコネという、転職エージェントサービスを利用します

 

 

キャリコネに登録すると、社員の口コミ情報が見れますので、
そこで、掲載されている社員の生の声を拾って、
実際、仕事をする上でどういう能力が求められるかを調べていくわけです。

 

 

 

※例えば、東京海上であれば279件も、社員の口コミが見れるわけです

 

転職を成功させるためには?!

 

 

 

※赤線のような記述を見つけ、企業で求められる能力をイメージしていきます

 

転職を成功させるためには?!

 

 

 

そして、以下のようにエクセルシートでも何でもいいので、
情報をまとめていくわけです。

 

 

※クリックで拡大できます。これは、私が自作したシートです。

 

 

 

 

最後に、企業の情報を整理した上で、
企業で求められる能力は何か?を考えていくわけですね

 

 

詳しくは、企業のニーズを分析するで解説しています

 

 

求人を調べるツールとして使うのはもちろんのこと、
企業研究する上で、キャリコネは必須になってきますので、必ず登録しておきましょう

 

 

転職エージェントにも、口コミの評判を聞けば教えてくれます^^

 

 

 

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