エントリーシートにおける、自己PRや志望動機以外の質問に対する考え方を教えてほしい
マイナーな質問になんて答えたらいいか分からないということなのでしょうが、
聞かれてることは基本的にどれも同じです
企業が確認したいのは、企業が求める人材にマッチしているかどうか
この1点です
つまり、原則、企業研究などで導き出した、
企業が求める人物像に沿った回答をするのが一番ベストです
ただ、企業ごとに全部やってられません
そうなると、運任せとは言いませんが、
質問に対して、自分で考えたことを、自分の言葉で伝えること
これが、大切です
なぜなら、これができる学生はどの企業からも評価が高いからです
当然ですよね
就活本に書かれていることをそのまま伝える学生と違い、
自分で考え行動できるわけですから、ポテンシャルを秘めています
要は、オリジナルを意識しましょうということです
そして、あなたが面接官の立場なら、この回答をどう思うか？を、
自分なりに考えることです
その回答に面接官は惹かれるか？が結局は重要なんです
例えば、「リーダーシップを発揮した経験を教えてください」という質問があったとしましょう
そうすれば、まず企業はリーダーシップを取れるかを企業は確認したいわけです
でも、ここで学生はリーダーシップ＝すごい経験でなければいけないと勘違いします
リーダーシップといっても、解釈は人それぞれです
◯◯（組織）の中で、自分の役割を◯◯と認識し、◯◯を頑張った。理由は、◯◯だからです。
こういう感じの回答でいいわけです
「サークル長をやっており・・・」「バイトリーダーで・・・」「ゼミ長として・・・」なんかより、段違いで魅力的ですよ
自分で考えて行動するというのはそういうことです
なので、自分が頑張ったこと。努力したことの中に、自分なりのリーダーシップは何だったか？を考えれば、見えてくると思います。
それと、聞かれた質問にしての回答をしっかりすることは基本中の基本です。
これができていない学生も多いので注意してください。
まとめますと、聞かれた質問に対してしっかり回答することを大原則にして、
自分の考えを言語化して伝えましょうということですね
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