就活の面接で落ちる人の特徴を教えてください。
就活の面接で落ちる人の特徴って気になりますよね？
落ちる人の特徴さえ分かれば、
そうならないよう対策ができますもんね
あなたは、面接で落ちる人の特徴って想像つきますでしょうか？
面接では、自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機、
志望企業の強み・弱み、挫折した経験、将来の夢など、
いろんなことが聞かれますよね
これらに回答するためには何が必要になりますか？
答えを言うと、企業研究です。
面接で落ちる人の特徴は、企業研究がとにかく浅いんです
就活で内定を取るためには、自己分析より企業研究の方が大切です。
なぜなら、内定を出すのは企業側だからです
つまり、企業に合わせたアピールが必要になってくるわけですね。
企業に合わせると言っても、嘘をついてアピールしてくださいと、
言いたいわけではないんです
企業研究をしっかり行い、企業のニーズを把握した上で、
そこに、あなたとの接点を見出してアピールしていくわけですね
これこそが、企業に合わせたアピールというわけです
では、企業のニーズをどうやって把握していくのでしょうか？
それは、まず企業を見る視点を明確にすることです。
つまり、企業のどの部分を調べていくのかを明確にした上で、
それに沿って各企業を見ていくわけです
そうすることで、競合他社との比較ができて、
企業の強み等を把握できるというわけですね
結局、どんなに企業研究に時間をかけたとしても、
情報を整理できなければ意味がないんです
何となく、企業研究の進め方のイメージができましたでしょうか？
上記のように企業を見る視点を決めた上で、企業の情報をかき集めて、
自己PR、志望動機等を考えていくわけですね
上記のエクセルファイルは私がまとめたものですが、
一応、こちらの教材で提供させて頂いております
もし、企業研究の重要性にお気づきであれば一度、覗いてみてください＾＾
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