就活の面接で落ちる人の特徴を教えてください。

就活の面接で落ちる人の特徴を教えてください。

就活の面接で落ちる人の特徴を教えてください。

 

就活の面接で落ちる人の特徴って気になりますよね?

 

 

落ちる人の特徴さえ分かれば、
そうならないよう対策ができますもんね

 

 

あなたは、面接で落ちる人の特徴って想像つきますでしょうか?

 

 

面接では、自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機、
志望企業の強み・弱み、挫折した経験、将来の夢など、
いろんなことが聞かれますよね

 

 

これらに回答するためには何が必要になりますか?

 

 

答えを言うと、企業研究です。
面接で落ちる人の特徴は、企業研究がとにかく浅いんです

 

 

就活で内定を取るためには、自己分析より企業研究の方が大切です。
なぜなら、内定を出すのは企業側だからです

 

 

つまり、企業に合わせたアピールが必要になってくるわけですね。
企業に合わせると言っても、嘘をついてアピールしてくださいと、
言いたいわけではないんです

 

 

企業研究をしっかり行い、企業のニーズを把握した上で、
そこに、あなたとの接点を見出してアピールしていくわけですね

 

 

これこそが、企業に合わせたアピールというわけです

 

 

では、企業のニーズをどうやって把握していくのでしょうか?

 

 

それは、まず企業を見る視点を明確にすることです。
つまり、企業のどの部分を調べていくのかを明確にした上で、
それに沿って各企業を見ていくわけです

 

 

そうすることで、競合他社との比較ができて、
企業の強み等を把握できるというわけですね

 

 

結局、どんなに企業研究に時間をかけたとしても、
情報を整理できなければ意味がないんです

 

 

何となく、企業研究の進め方のイメージができましたでしょうか?

 

 

就活の面接で落ちる人の特徴を教えてください。

 

 

上記のように企業を見る視点を決めた上で、企業の情報をかき集めて、
自己PR、志望動機等を考えていくわけですね

 

 

上記のエクセルファイルは私がまとめたものですが、
一応、こちらの教材で提供させて頂いております

 

 

もし、企業研究の重要性にお気づきであれば一度、覗いてみてください^^

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