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【グループディスカッションのSTEP@】〜目的〜
ここでは、グループディスカッションのノウハウということで、
就活で必要なグループディスカッションを順を追って、
ご紹介させて頂きますね
就活のグループディスカッションって苦手じゃないですか?
私は、議論することなんて就活をするまでやったことがなかったので、
最初はとても抵抗がありましたね
なんで、グループディスカッションなんかやるの?ってとにかく疑問でした
あなたはどうでしょうか?
企業は、そもそも何のためにグループディスカッションを、
実施しているか分かりますか?
企業のグループディスカッションの目的は一つです
それは、足きりです
足きりが目的なので、グループディスカッションは、
面接前に行われるんですね
もちろん、選考終盤に実施する企業もあります
その際は、足きりではなくあなたの実力・能力が見られてます
但し、一般的には面接前に実施されます。
あなたもその理解で大丈夫ですね
ですので、あなたが想像しているより、
通過基準というのは厳しくないと思ってください
採用者は面接で決めるというのが企業の基本スタンスです。
内定は、現状の就活では面接ですべてが決まります。
ほとんどの企業は、面接に重点を置いています。
なので、面接に辿りつくまでは、エントリーシートであれ何であれ、
全て足切りと考えてください。
ですので、面接前のグループディスカッションで、
数を絞りすぎることは企業もしないんです
だからといって、適当に通過者を決めているわけではありません。
じゃあ、何を通過基準にしてるの?と疑問に思いますよね。
それにつきましては、STEPA以降でお伝えしますね
⇒ 【グループディスカッションのSTEPA】〜流れ その1〜
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