内定を目指している就職活動中の大学生へ贈る

【採用テストのSTEP@】〜ゴール〜

【採用テストのSTEP@】〜ゴール〜

 

ここでは、採用テストのノウハウということで、
就活で必要な採用テストについて順を追ってご紹介させて頂きますね

 

 

就活の採用テストってWEBテストやテストセンターとか、
色々あってよく分からないですよね

 

 

でも、安心して下さい

 

 

説明を受ければすぐ理解できますので、
ここで採用テストについてはマスターしましょうね

 

 

ところで、企業は何のため採用テストを実施しているか分かりますか?

 

 

実は、目的が2つあるんですね

 

 

@「足きり」のため

 

 

企業は本音としては就活生全員と面接をしたいと思っているんです。

 

 

でも、物理的に考えてそんなの不可能ですよね。
ですから、ESやGDと同じで足きりをして面接に呼ぶ学生を厳選するわけです

 

 

A「ストレス耐性」をチェックする

 

採用テストには必ずと言って性格テストがあります。
実は、ここでストレス耐性を調べているんですね

 

 

現在、就職して3年以内に退職する社会人が増えていますよね。
その主たる原因となっているのが「うつ病」等のメンタルの問題なんですね

 

 

企業としてはせっかくコストをかけて採用したのに、
3年以内に辞められてはたまったもんじゃないですよね

 

 

それを、なるべく回避したいというのは企業としては当然です

 

 

でも、性格テストでそんなの判断できるはずないのでは?と思ってしまいますが、
そうでもないみたいなんですね

 

 

実は、うつ病になる人は性格テストでの傾向が一致しているというデータがあり、
企業はそのデータを把握しているんですね

 

 

ですから、性格テストによって選考に進めないこともありえるわけです

 

 

同じ能力の学生が2人いれば、
メンタルに問題がない学生が採用される可能性が高いわけですね

 

 

ですから、採用テストで足きりされないように、
しっかりと対策する必要がありますので、
手を抜かないようにしましょうね

 

 

 

【次の記事】: 【採用テストのSTEPA】〜流れ〜

 

 

 

 


就活初心者の方へ 内定獲得法 プロフィール お問い合わせ